2018年07月31日解決事例（労働問題）

労働問題タイムカードがない事案において、労働審判により、請求金額の8割の解決金を勝ち取った

相談前	パワハラに堪えかねて退職された方から残業代を請求したいとのご相談がありました。
相談後	次の就職の目処も立たないので、速やかに解決することを希望されたため、労働審判を利用しました。相手方の代理人が行った事実に基づかない主張立証に対し、的確に反論することで、労働審判委員を味方に付け、有利な解決を導きました。
弁護士からのコメント	タイムカードなどの資料が全くありませんでしたが、独自の調査で労働実態を主張立証しました。時間的余裕があれば、訴訟によってパワハラの慰謝料も勝ち取りたかったのですが、依頼者の早期解決の希望を優先させました。 . 労働審判は、非常にスピーディーです。裁判所からは、専門知識のない非弁護士や弁護士が、いい加減な準備で安易に労働審判を利用するので困っているとの報告も受けています。 足元をすくわれないようにするため、労働問題を労働者側のみで長年取り扱っている弁護士に依頼するようにしましょう。