2018年07月31日解決事例（労働問題）

労働問題タイムカードがない事件で高額な残業代を勝ち取った

相談前	ご相談者様は、突然解雇を告げられたため、退職届を出して、退職した上でご相談に来られました。
相談後	違法な退職勧奨を理由とする地位確認、違法な退職勧奨に対する慰謝料請求、パワハラによる慰謝料請求、残業代請求が考えられる事案でした。 ご相談者様に対し復職の意思があるか確認したところ、復職は望んでいないこと、残業代がもらえればいいこと、あまり長く争いたくないとのことでしたので、裁判では、残業代請求をメインに、パワハラによる慰謝料を請求しました。 . 職場にタイムカードがなかったため、労働状況を表す膨大な資料を取り寄せ、それを元に緻密な主張立証を心がけました。会社からの怠業の主張については、パワハラの主張立証を先行させていたため、簡単に退けることが出来ました。 裁判所からはタイムカードがないことを理由に和解を勧められましたが、それまでの主張立証を踏まえ、相手の提案額を遥かに上回る残業代を勝ち取りました。
弁護士からのコメント	決定的な資料がない事案でも、依頼者からの丁寧な聴き取りと、用意できる資料の分析で、裁判官をある程度納得させる主張立証は可能です。諦めずに、ぜひご相談ください。 . なお、退職前にご相談していただければ、証拠の確保についてアドバイスできることによって、より高額な残業代を支払わせることができるので、退職前のご相談をおすすめします。